В 2024 году минимальный размер оплаты труда в России повышен на 3000 рублей и составляет 19242 рубля. Предприниматели не могут проигнорировать этот факт, поэтому корректирует расчет зарплат, больничных и отпускных. Руководитель группы компаний «ЕЮС» Сергей Бекренев прокомментировал подобные отзывы и дал рекомендации, на что обратить внимание в первую очередь.

Представители бизнеса выплачивают сотрудникам своих компаний зарплату не ниже МРОТ. Сумма подлежит увеличению до всех вычетов, включая НДФЛ, алименты, другие обязательные платежи. Меньший размер выплачивают только сотрудникам, которые трудоустроены на неполный рабочий день или совмещают несколько должностей. Надбавки за сверхурочные, ночные выходы, за вредные условия, выходы в праздничные дни, стаж на Севере не учитывается для расчета повышения зарплаты до МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ не всегда совпадают. Местные власти вправе установить дополнительные повышения. Бизнес повышает заработную плату и другие выплаты по региональному значению, если оно выше 19 242 рублей в месяц. Соответствующая информация размещена на официальном сайте местных властей. То есть, при минималке выплачивать больше федерального МРОТ можно, меньше — нет.

Бизнес должен учесть способы оформления новой заработной платы: повысить оклад, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, или повысить доплаты, издав соответствующий приказ. Работодатель корректирует больничный с учетом МРОТ: минимальный среднедневной заработок равен 632,61 рубля, верхний лимит — не более 4039,73 рублей. Отпускные тоже растут и составляют от 656 рублей за один календарный день (по формуле МРОТ разделить на коэффициент 29,3).

Игнорирование правил в связи с повышением МРОТ влечет ответственность. Неполная выплата заработной платы, отпускных или больничных влечет штраф до 20 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для юридических лиц. Одновременно работодатели обязаны выплатить разницу не перечисленных сумм. Повторное аналогичное нарушение влечет увеличение штрафа в два раза или дисквалификацию на срок до 3 лет.

Важно учесть, что сотрудники вправе обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции или обратиться в суд. Руководитель «ЕЮС» Бекренев подчеркнул значимость мониторинга изменений в законодательстве и обязательность соблюдения расчета выплат сотрудникам с привязкой к МРОТ.